1、激發員工潛能和工作熱情,增加員工對企業的忠誠度
2、提高企業在市場中的核心競爭能力
3、兼顧保障和激勵,滿足員工多方面需求
4、有效降低企業的人力資源運營成本
5、調動核心人員積極性,更好地吸引和保留關鍵人才
6、優化企業內部的利益分配結構
7、提升企業重大事項的科學決策性
8、促進股權管理的規范化
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